ზეგანაკვეთიანი გადასახადის შემცირება 2026: ვინ კვალიფიციებს, როგორ მოითხოვოთ და რა შეიძლება ათასობით დაგიჯდებათ

One Big Beautiful Bill Act შეცვალა თამაში მილიონობით ამერიკელი მუშისთვის. 2025 წლის საგადასახადო დეკლარაციიდან დაწყებული, თქვენ შეიძლება შეძლოთ თქვენი ზეგანაკვეთური ხელფასის მნიშვნელოვანი ნაწ ილის ჩამოღება თქვენი დასაბეგებადი შემოსავლიდან - 12,500 დოლარამდე, თუ მარტოხელა შეიტანთ, ან 25,000 აშშ დოლარი, თუ ერთ ობლივად შეიტანთ ქორწინებული წარდგენ მაგრამ წესები სპეციფიკურია, ნაცრისფერი ადგილები რეალურია და IRS-ს ჯერ არ უპასუხა ყველა კითხვას. აქ არის ზუსტად ის, რაც უნდა იცოდეთ.

---

რა არის ზეგანაკვეთური გადასახადის შემცირება და რატომ აქვს მას მნიშვნელობა 2026 წელს?

პირველად აშშ-ს თანამედროვე საგადასახადო ისტორიაში, სა მართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) შესაბამისად მიღებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება შეიძლება ჩამოიღოს თქვენი დასაბ ეს არ არის კრედიტი - ეს არის ზემოაღნიშნული შემცირება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი მოთხოვნა შეგიძლიათ მაშინაც კი, თუ მიიღებთ სტანდარტულ განაკვეთს. თქვენ არ გჭირდებათ განსაზღვრა.

ზეგანაკვეთის გადასახადის შემცირება შემოიღო ერთი დიდი ლამაზი კანონპროექტის აქტის (OBBBA) ფარგლებში, რომელიც კანონში გაფორმდა 2025 წელს. მისი დებულებები რეტროაქტიურად ვრცელდება 2025 წლის 1 იანვრამდე, რაც იმას ნიშნავს, რომ პირველად მოითხოვთ, რომ ეს არის დეკლარაციაზე, რომელსაც შეიტანეთ 2026 წელს 2025 საგადასახადო წლისთვის.

ამ ერთმა ცვლილებამ შეიძლება 2,500-დან 8,750 დოლარამდე დაუბრუნდეს საშუალო შემოსავლის W-2 მუშაკის ჯიბეში, რაც დამო კიდებულია მათი საგადასახადო საფეხურზე და რამდენი ზეგანაკვეთზე დაახლოებით ორი შრომის მქონე ოჯახებისთვის, რომლებიც ორივე ზედსაათურად მუშაობს, ერთობლივი გავლენა კიდევ უფრო დიდია.

რატომ არის მნიშვნელოვანი „ხაზზე ზემოთ“

ზემოაღნიშნული შემცირება ამცირებს თქვენს კორექტ ირებულ მთლიან შემოსავალს (AGI), სანამ ოდესმე მიაღწევთ სტანდარტულ ან საფ ქვედა AGI ნიშნავს:

• უფრო მცირე საგადასახადო გადასახადი თქვენს მარგინალურ
• სხვა შემოსავლებზე დაფუძნებული საგადასახადო კრედიტების შესაძლო
• შემცირებული ექსპოზიცია სხვა შემცირებებზე ეტაპობრივი შე

ეს დიზაინი განზრახ არის. კონგრესს სურდა, რომ ყველა შემოსავლის დონეზე ზედმეტსამუშაო მუშები ისარგებლონ - არა მხოლოდ მათ, ვინც გან

---

ვინ რეალურად შეესაბამება გადასახადის გადასახადის შემცირებას?

სწორედ აქ უშვებს მუშათა უმეტესობა თავის პირველ შეცდომას: ვარაუდობენ, რომ ისინი კვალიფიკაციას უბრალოდ იმიტომ, რომ ზეგანაკვეთის გადასახადის შემცირებას აქვს ზუსტი იურიდიული განმარტება და ის იწყება FLSA-ით.

FLSA მოთხოვნა ახსნილია

სა მართლიანი შრომის სტანდარტების აქ ტი არის ფედერალური კანონი, რომელიც არეგულირებს მინიმალურ ხელფასს, ზეგანაკვეთის ანაზღაურებას და შრომ FLSA-ს თანახმად, არათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მინიმუმ 1,5-ჯერ მათი რეგულარული განაკვეთის განაკვეთზე, 40-ზე

ზეგანაკვეთის გადასახადის შემცირება ვრცელდება მხოლოდ FLSA-ს კვალიფიკაციურ ზეგანაკვეთზე - არა ზეგანაკვეთზე, რომელიც გადა ხდება სახელმწიფო კანონის, კავშირის ხელშეკრულების ან ნებაყოფლობითი დამსაქმებლის პოლიტიკის შესაბამისად

თუ თქვენი ზეგანაკვეთები ანაზღაურებულია FLSA-ს გამო, სავარაუდოდ, კვალიფიკაციას თუ თქვენი ზედმეტი სამუშაოები ანაზღაურებულია იმიტომ, რომ თქვენი დამსაქმებელი ან სახელმწიფო ამას მოითხოვს FLSA სტანდარტების მიღმა, მხოლოდ FLSA ნაწილი

W-2 თანამშრომლები დამოუკიდებელ

მუშაკის ტიპი	კვალიფიკაციას აკმაყოფილებს ზეგანაკვეთზე	შენიშვნები
W-2 საათიანი მუშაკი, არათავისუფლებული	დიახ	შემცირების ძირითადი სამიზნე
W-2 ხელფასიანი მუშაკი, არათავისუფლებული	დიახ	მაინც უნდა აკმაყოფილებდეს FLSA საათობრივ
W-2 ხელფასიანი მუშაკი, FLSA-დან გათავისუფლებული	არა	მენეჯერები, აღმასრულებელი დირექტორები
1099 დამოუკიდებელი კონტრაქ	არა	არ მოიცავს FLSA
გიგის მუშაკი (DoorDash, Uber)	არა	დამოუკიდებელი კონტრაქტორად
ორმაგი შემოსავალი: W-2 + 1099	ნაწილობრივი	მხოლოდ W-2 ზეგანაკვეთები კვალიფიციებს

თუ თქვენ მიიღებთ 1099-NEC-ს, თქვენ არ მიიღებთ კვ ალიფიკაციას ზეგანაკვეთზე გადასახადის შემცირებას. სრული გაჩერება. 2025 წელს გამოქვეყნებულმა IRS-ის სახელმძღვანელოებმა არ გახსნა არანაირი გზა თვითდასაქმებულ მუშაკებისთვის, რომ მოითხოვონ ზეგანაკვეთ

ხელფასიანი თანამშრომლები: გათავისუფლებული და არაგათავისუფლებული

ეს არის ზეგანაკვეთის განაკვეთის ერთადერთი ყველაზე არასწორად გაგებული ელემენტი. ბევრ ხელფასიან მუშას მიიჩნევს, რომ მათ ვერ შოულობენ ზეგანაკვეთზე, რადგან ხელფას ეს ყოველთვის არ არის მართალი.

FLSA - ს თანახმად, ხელფასიანი მუშაკები, რომლებიც იღებენ კვირაში 684 დოლარზე ნაკლები (ყოველწლიურად 35,568 აშშ დოლარი), ზოგადად, არათავისუფლებიან - რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ აქვთ უფლება მიიღონ ზეგანაკვეთის გადასახადის შემცირება, თუ მათი დამსაქმებელი მათ შესაბამისად ანაზღაურებს.

ამ ბარიერზე მაღალ ხელფასიანი მუშაკები, როგორც წესი, თავისუფლებულია FLSA-დან, თუ ისინი მ უშაობენ აღმასრულებელ, ადმინისტრაციულ ან პროფესიულ თუ თქვენ გათავისუფლებული ხართ, თქვენი ზეგანაკვეთის ანაზღაურება არ შეესაბამება განაკვეთს - მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი ნებაყოფლობით

თუ არ ხართ დარწმუნებული, ხართ თუ არა FLSA-დან გათავისუფლებული, შეამოწმეთ თქვენი შეთავაზების წერილი, თქვენი HR კლასიფიკაცია ან პირდაპირ ჰკითხეთ თქვენს სახელფასო

---

რამდენი შეგიძლიათ სინამდვილეში ჩამოყალიბოთ?

OBBBA— ის მიხედვით მიღების ლიმიტები მარტივია მათი სტრუქტურაში, მაგრამ შეიცავს შემოსავალზე დაფუძნებულ ეტაპობრივ შეწყვეტას, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად შე

შემცირების საზღვრები და შევსების

შეტანის სტატუსი	მაქსიმალური დანაკ	ეტაპობრივი გაუქმება იწყება	ეტაპობრივი გაუქმება მთავრდება
მარტოხელა/ოჯახის უფროსი	12,500 აშშ დოლარი	მაგი $150,000	~175,000 აშშ დოლარი
დაქორწინებული შევსება	25,000 აშშ დოლარი	მაგი $300,000	~350,000 აშშ დოლარი
ცალკე დაქორწინებული	12,500 აშშ დოლარი	მაგი $150,000	~175,000 აშშ დოლარი

ეტაპობრივი შეწყვეტა პროპორციულია: თითოეული დოლარისთვის თქვენი შეცვლ ილი კორექტირებული მთლიანი შემოსავალი (MAGI) აღემატება ბარიარს, მაქსიმალური ეტაპობრივი შეწყვეტის დიაპაზონის ზედა ბოლოში, დანაკცია მთლიანად აღმოფხვრილია.

რა ითვლება თქვენს დანერგვის თანხას?

თქვენი კვალიფიკაციური შემცირება უდ რის საგადასახადო წლის განმავლობაში მიღებული თქვენი ფაქტობრივი FLSA ზედ სადური ხელფასის ნაკლებს ან თქვენი შევსების სტატუსის ზედ

თუ თქვენ გამოიმუშავეთ 9,000 აშშ დოლარი FLSA-ს ზეგანაკვეთის ხელფასით და შეიტანეთ სინგლი, თქვენი შეფასება 9,000 აშშ დოლარია. თუ 18,000 აშშ დოლარი გამოიმუშავეთ, თქვენი შემცირება 12,500 აშშ დოლარად არის შეზღუდული. თუ თქვენი MAGI 160,000 აშშ დოლარია და თქვენ წარწერთ სინგლს, თქვენი კოდი ნაწილობრივ შემცირდება - თქვენ უნდა გამოთვალოთ ზუსტი ეტაპობრივი გაუქმების თანხა.

H4: როგორ მუშაობს ეტაპობრივი გაანგარიშება

ეტაპობრივი შეწყვეტა პროპორციულად ამცირებს თქვენს მაქსიმალურ კაპიტალს, რადგან თქვენი MAGI ზარიგს ერთი ფაილერისთვის 12,500 აშშ დოლარის კაპიტით და 25,000 აშშ დოლარის ეტაპობრივი გაუქმების დიაპაზონით (150,000 აშშ დოლარიდან 175,000 აშშ დოლარამდე):

• ყოველ 1,000 დოლარზე 150,000 დოლარზე მეტს ამცირებს ზღვარს 500 დოლარით
• 160,000$ MAGI-ზე, თქვენი მაქსიმალური შემცირება 7,500 დოლარამდე ეცემა
• $175,000 MAGI ფასში, მიღება არ არის ხელმისაწვდომი

საგადასახადო პროგრამული უზრუნველყოფის უმეტესობა ამას ავტომატურად გამოთვლის მას შემდეგ, რაც IRS დაასრულებს ოფიციალურ სამუშაო ფურცელს - მაგრამ მექანიკური გადამოწმება ყოველთვის ღირს

---

როგორ მოითხოვოთ ზესამუშაო გადასახადის შემცირება თქვენს დაბრუნებისას

ზეგანაკვეთის გადასახადის შემცირების მოთხოვნის მექანიკა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ანგარიშებს თქვენი დამსაქმებელი თქვენს ხელფას ეს არის სფერო, სადაც სიცხადე ჯერ კიდევ ვითარდება.

რა მოხდება, თუ თქვენი W-2 ცალკე არ აჩვენებს ზეგანაკვეთს?

აქ არის პრაქტიკული პრობლემა: IRS-ს ჯერ არ მოითხოვა დამსაქმებლებს, რომ 2025 საგადასახადო წლისთვის გამოყოფონ ზეგანაკვეთური ხელფასები სპეციალურ W-2 ყუთში. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა ის ნებაყოფლობით დაამატა ყუთში ბევრს არ აქვს.

თუ თქვენი W-2 არ გამოყოფს ზედმეტ სამუშაოებს საბაზისო ხელფასებისგან, თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი:

1. სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს ან სახელფასო პროვაიდერს ანაზღაურების შეჯ ამება, რომელიც აჩვენებს FLSA-ს მთლიანი ზეგანაკვეთის საათებს და კომპ სახელფასო სისტემების უმეტესობას (ADP, Paychex, Gusto) შეუძლია ამ ანგარიშის შექმნა.
2. გამოიყენეთ გაანგარიშების მესამედის მეთოდი, რომელიც IRS-ის სახელმძღვანელოების პროექტმა არაფორმალურად აღიარა, როგორც მისაღები

გაანგარიშების მესამედის მეთოდი

ეს მეთოდი აფასებს თქვენს ზეგანაკვეთის კომპენსაციას, როდესაც პირდაპირი

სავარაუდო ზეგანაკვეთური ხელფასი = მთლიანი W-2 ყუთი 1 ხელფასი × (1/3)

ეს არის კონსერვატიული შეფასება და შესაფერისია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ნამდვილად ვერ მიიღებთ დაშლას თქვენი დამსაქმებლისგან. თუ ამ მეთოდს იყენებთ, შეინახეთ დოკუმენტაცია, რომელიც აჩვენებს, თუ რატომ იყო ზუსტი ციფრები მიუწვდომელი და შეინახეთ თქვენი ანაზღ

დოკუმენტაცია, რომელიც უნდა შეინახოთ

გამოიყენებთ თუ არა ზუსტი ციფრებს თუ შეფასებას, IRS ელის, რომ აუდიტის შემთხვევაში შეძლებთ დაადასტუროთ თქვენი ზეგანაკვეთური გადასახადის შემცირება. შეინახეთ შემდეგი:

• 2025 საგადასახადო წლიდან ყველა ანაზღაურება ანაზღაურებს, რომლებიც აჩვენებს ზეგანაკვეთ
• თქვენი დამსაქმებლის ან სახელფასო დეპარტამენტის წერილი ან ანგარიში, რომელიც ადასტურებს მთლიანი
• დროის ჩანაწერები (დამსაქმებლის სისტემები, თქვენი საკუთარი ჟურნალები
• თქვენი W-2 და ნებისმიერი ყუთის 14 ანოტაცია
• შენიშვნები თქვენი FLSA კლასიფიკაციის შესახებ (არათავისუფლებული დადასტ

შეინახეთ ეს ჩანაწერები მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში შეტანის თარიღიდან, რაც არის სტანდარტული IRS აუდიტის ფანჯარა შემოსავლებზე დაფუძნებული შემოსავლებზე.

---

საერთო სიტუაციები, რომლებიც ართულებენ თქვენს ზეგანაკვეთ

რეალური საგადასახადო დეკლარაციები იშვიათად აქ მოცემულია სცენარები, რომლებიც ყველაზე ხშირად ქმნიან დაბნეულობას ან შეცდომებს ზეგანაკვეთის გადასახადის

ერთდროულად ორი სამუშაოს მუშაობა

თუ თქვენ ფლობთ ორ W-2 პოზიციას და ორივეზე FLSA-ს შოულობთ, თქვენი გაანგარიშებისას შეგიძლიათ დააკავშიროთ ორივე დამსაქმებლის ზეგანაკვეთის ხელფასი. 12,500 აშშ დოლარის ან 25,000 აშშ დოლარის ზღვარი ვრცელდება მთლიანი კვალიფიკ აციურ ზედმეტ სამუშაოზე ყველა დამსაქმებელში - არა თითო

ეს ნიშნავს:

• სამუშაო ზედმეტი სამუშაო: 6,000 აშშ დოლარი
• სამუშაო B ზეგანაკვეთები: 7,500 აშშ დოლარი
• კომბინირებული კვალიფიკაციის ზეგანაკვეთები: 13,500
• ამოღებული თანხა (ერთჯერადი ფაილერი): 12,500 აშშ დოლარი (შეზღუდული)

შერეული შემოსავალი: W-2 Plus თავისუფალი

ბევრი მუშაკი იღებს როგორც W-2 ხელფასს, ასევე თვითდასაქმების შემოსავალს თავისუფალი ან კონცერტული ამ სიტუაციაში, მხოლოდ W-2 ზეგანაკვეთს აქვს უფლება გადასახ ადის გადასახადის შემცირება. თქვენი თავისუფალი შემოსავალი მოცემულია C გრაფიკში და ექვემდებარება თვითდასაქმების გადასახადს, მაგრამ თვითდასაქმებაში არ არსებობს ზეგანაკვეთის კონცეფცია - და, შესაბამისად, ამ შემოსავალზე არ არის გადახდილი ზედმეტი

ორმაგი დროის გადახდა

ზოგიერთი დამსაქმებელი იხდის ორჯერ უფრო მეტ რეგულარულ განაკვეთს არდადეგებზე, შაბათ FLSA-ს თანახმად, მხოლოდ 1.5-ჯერ პრემიუ მ ნაწილი წარმოადგენს საჭირო ზე განაკვეთის გადახ შეესაბამება თუ არა დამატებითი 0.5x (განსხვავება 1.5x-სა და 2x შორის) გამოცემას, არის ნამდვილი ნაცრისფერი ზონა.

ყველაზე უსაფრთხო ინტერპრეტაციაა შეიტანოთ მხოლოდ დადასტურებული FLSA-ით საჭირო ზეგანაკვეთის პრემია თქვენს გაანგარიშებაში, სანამ IRS არ გამოსცემს ოფიციალურ განა

სახელმწიფო მანდატირებული ზეგანაკვეთები და ფედერალური FLSA— ს

შტატებს, როგორიცაა კალიფორნია, კოლორადო და ნევადა, აქვთ ზეგანაკვეთის წესები, რომლებიც უფრო გულუხვია მაგალითად, კალიფორნია მოითხოვს ყოველდღიურ ზეგანაკვეთს ერთ სამუშაო დღეში 8 საათის შემდეგ - ბარიერი, რომელიც ფედერალური კანონით არ არსებობს.

თქვენი ზეგანაკვეთის მხოლოდ ფედერალური FLSA-კვალიფიკაციური ნაწილი ითვლება ჩამოღებაში. თუ თქვენი დამსაქმებელი გიხდის დამატებით ზედმეტ სამუშაოს, რადგან კალიფორნიის კანონი ამას მოითხოვს FLSA-ს მიერ მოწოდებულების მიღმა, ეს ჭარბ

პრაქტიკაში, მაღალი ზედგანაკვეთის შტატებში მუშებისთვის, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი ფაქტობრივი შეფასება შეიძლება დაბალი იყოს, ვიდრე მიღებული მთლიანი ზედ ფედერალური სახელმწიფო ზეგანაკვეთისგან გამოყოფა მოითხოვს ანაზღაურების ყურადღებით ანალიზს ან პირდაპირ

---

შეცდომები, რომლებიც უარყოფენ ზეგანაკვეთ

ზეგანაკვეთიანი გადასახადის შემცირება ახალია და IRS ყურადღებით აკვირდება ადრეულ წარდგენებს. ეს არის შეცდომები, რომლებიც, სავარაუდოდ, გამოიწვევენ კორექტირების შეტყობინებას ან და

• ფასდაკლების მოთხოვნა FLSA-კვალიფიკაციის გარეშე. თუ თქვენ კლასიფიცირებული ხართ FLSA-დან გათავისუფლებული და თქვენი დამსაქმებელი მაინც გიხდით პრემიას, რომელსაც ეწოდება „ზეგანაკვეთური სამუშაოები“,
• W-2 მთლიანი ხელფასის გამოყენება მხოლოდ ზეგანაკვეთის ხელფასის ნაცვლად. შემცირება ეფუძნება ზეგანაკვეთის გადახდას და არა თქვენს სრულ კომპენსაციას.
• შემცირების გამოყენება 1099 ან თავისუფალ შემოსავალზე. OBBBA ამჟამინდელი ენის მიხედვით თვითდასაქმებულთათვის დამატებითი სამუშაო შეფასების ვერსია არ არსებობს
• MAGI-ის ეტაპობრივი შეწყვეტის უგულებელყოფა. მაღალი შემოსავლის მქონე პირებს, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ სრული კაპიტალი ვრცელდება მაგი-ის შემო
• სახელმწიფო ზეგანაკვეთური საათების გამოყენება ფედერალური FLSA საათების პროქსის სახით. ეს მაჩვენებლები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, განსაკუთრებით კალიფორნიასა
• გადახდის ნაკვეთის დოკუმენტაციის შენახვის ვერ სწორი პრეტენზიებიც კი დასაბუთებას სჭირდება, თუ IRS ეჭვქვეშ აყენებს

---

ხშირად დასმული კით

ვრცელდება თუ არა ზეგანაკვეთის გადასახადის შეფასება ჩემს 2024 წლის საგადასახად არა. შემცირება ვრცელდება 2025 საგადასახადო წელზე და პირველად მოითხოვება 2026 წელს შეტანილ დეკლარაციებზე. ის არ ვრცელდება რეტროაქტიულად 2024 წლამდე ან ადრე.

მე ვარ ხელფასიანი მენეჯერი. შემიძლია ვითხოვო ზეგანაკვეთის შემცირება? თუ FLSA-დან გათავისუფლებული ხართ, როგორც აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიონალი თანამშრომელი, თქვენ ვერ მოითხოვთ გადასახადის გადასახადის შემცირებას, მიუხედავად იმისა, იხდის თუ არა თქვენი შეამოწმეთ თქვენი HR კლასიფიკაცია, რათა დაადასტუროთ თქვენი გათავისუფლებული ან

რა მოხდება, თუ ჩემმა დამსაქმებელმა ცალკე არ დააყენა ზედმეტი სამუშაო ჩემს მოითხოვეთ წლის ბოლოს ზეგანაკვეთის შეჯამება თქვენი სახელფასო განყოფილებ თუ ეს არ არის ხელმისაწვდომი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შეფასების მესამედის მეთოდი, როგორც დაცვალი, ხოლო შეინარჩუნოთ თქვენი ანაზღაურების ნაკვეთები, როგორც დამხმარე დოკ

ჩემი MAGI არის 165,000 დოლარი და მე ვფაილებ სინგლს. მივიღებ რაიმე შემცირებას? დიახ, მაგრამ შემცირებული. ერთჯერადი ფაილერების ეტაპობრივი შეწყვეტა 150,000 დოლარიდან დაახლოებით 175,000 დოლარამდე მერყეობს. 165,000 დოლარად თქვენ მიიღებთ 12,500 დოლარის სრული კაპიტის დაახლოებით 40% -ს. საგადასახადო პროფესიონალს შეუძლია გამოთვალოს თქვენი ზუსტი

შემიძლია თუ არა იმავე წელს მოითხოვო როგორც ზეგანაკვეთის შემცირება, ასევე ნაკვეთების შემცირება? დიახ. თუ ორივეს კვალიფიკაციას გაქვთ - მუშაობთ დაცულ პროფესიაზე და ასევე შოულობთ FLSA-ს ზეგანაკვეთზე - შეგიძლიათ მოითხოვოთ ორივე შეფასება ისინი ცალკეული ზემოხაზოვანი შეფასებებია ცალკეული კოდებით ერთი ფაილერის კომბინირებული მაქსიმუმი იქნება 37,500 აშშ დოლარი ($12,500 ზეგანაკვეთი+25,000 აშშ დოლარი რჩევა), თითოეულისთვის მოქმედი ეტაპობრივი გაუქმების წესების შესაბამისად.

მე ვმუშაობ მხოლოდ კონცერტ სამუშაო არის თუ არა რაიმე შემცირება ჩემი ზეგანაკვეთის საათებისთვის? არა ზეგანაკვეთის შემცირების დებულებით. დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად კლასიფიცირებული გიგის მუშაკები არ არიან დაფარული FLSA-ით და ამასთან, კონცერტის მუშაკებს კვლავ შეუძლიათ ისარგებლონ თვითდასაქმების გადასახადის შემცირებით, QBI— ის შემცირებით და გრაფიკის C ბიზნეს

თუ მთელი წლის განმავლობაში კვირაში 60 საათს ვმუშაობდი, ითვლება თუ არა 40-ზე მეტი ყოველი საათი? კვალიფიკაციის ზედმეტი სამუშაო კვირაში გამოითვლება და არა ყოველწლიურად ყოველი კვირა, როდესაც თქვენ 40 საათზე მეტი მუშაობდით, როგორც FLSA-ს არათავისუფლებული თანამშრომელი, წარმოქმნის კვალიფიკაციურ ყველა ამ ყოველკვირეული ზეგანაკვეთის თანხის ჯამი წლის განმავლობაში არის თქვენი შესაბამისი განაკვეთის მაჩვენებელი, წლიური მაქსიმამდე.